Прокуратура разъясняет: «Расторжение трудового договора в случае
беременности женщины»
Трудовой кодекс РФ предусматривает гарантии беременной женщине и
лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе
работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем.
В случае, если срочный трудовой договор истекает в период беременности
женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности независимо от причины окончания беременности.
Вместе с тем допускается увольнение женщины в период беременности в
связи с истечением срока трудового договора, если он заключен на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу. В таком случае работодатель обязан
предложить все доступные вакансии в данной местности, соответствующие
квалификации и состоянию здоровья женщины.